Al 25 jaar geleden bracht Aeris beweging in het zitten door een hoogtechnologische bewegingstechnologie te ontwikkelen en bracht zo een revolutie teweeg in de werkwereld. Maar moderne gezondheidsnormen ontbreken nog steeds, vooral in het thuiskantoor. Daarom moeten we het thema "nieuw werk" opnieuw bekijken.
Is wat we tot nu toe hebben bereikt op Aeris een reden om ons te verheugen? Voor Aeris en iedereen die een Aeris product gebruikt: Ja. Maar hoe is de "bewegingssituatie" in kantoren en thuiskantoren in het algemeen? Is er minder rugpijn? Zijn er minder beschavingsziekten? Is er meer beweging in het dagelijks leven? Helaas niet. Integendeel.
Daarom is een herbezinning op het thema "Het Nieuwe Werken" dringend noodzakelijk. De toenemende digitalisering verandert de arbeidswereld snel en ingrijpend. Veel activiteiten zijn plaatsonafhankelijk geworden. Werken in een thuiskantoor is voor velen de norm geworden. Dit leidt echter tot nog minder beweging in het dagelijks leven.
Gezondheidsnormen ontbreken in het thuiskantoor
In tegenstelling tot het klassieke kantoor is in het thuiskantoor niets geregeld op het gebied van gezondheid. De technische uitrusting is meestal in orde, maar de menselijke uitrusting is zeer vaak ontoereikend. Onze grote Aeris thuiskantoor studie heeft aangetoond:
- 64 procent van de werknemers klaagt over gezondheidsproblemen als gevolg van het werken in een thuiskantoor.
- Voor 54 procent van de ondervraagden is het kantoormeubilair in het thuiskantoor beduidend slechter dan in het bedrijf.
- Meer dan een op de drie neemt minder pauzes of eet aan de kant.
- Veel werknemers organiseren hun werkdag binnen hun eigen vier muren heel anders dan op kantoor. Het resultaat: minder beweging tussendoor en meer tijd achter de computer in het algemeen.
De negatieve effecten van te weinig beweging in het thuiskantoor worden al na een paar maanden duidelijk.
"
Josef Glöckl
Gedelegeerd bestuurder Aeris GmbH
Aeris CEO Josef Glöckl waarschuwt: "Wie vóór Corona minstens 2 - 3.000 van de aanbevolen 10.000 stappen per dag zette, zet met een thuiskantoor vaak nog maar minder dan 1.000 stappen. Zo ontbreken bijvoorbeeld de wandeling naar de auto of de bus, de weg naar kantoor, naar collega's, naar de kantine en nog veel meer. Wat echt beangstigend is, is dat de negatieve effecten van te weinig beweging in het thuiskantoor duidelijk zijn en zich al na een paar maanden openbaren. En hij waarschuwt dat de gevolgen op lange termijn onbetaalbaar zullen zijn voor elk individu, maar ook voor ons gezondheids- en pensioenstelsel op lange termijn.
Aeris Directeur Josef Glöckl waarschuwt voor de gevolgen op lange termijn van een gebrek aan beweging. /small>
Werkgevers moeten hybride werken tussen kantoor en thuiskantoor toestaan
Dus wat is de oplossing voor de toekomst? Moet iedereen maar terug naar kantoor en de vrijheden en individuele voordelen van het thuiskantoor opgeven? Aeris zegt: Nee! Onze benadering van "Het Nieuwe Werken" - hybride werken. Een hybride werkmodel verenigt alle voordelen van het klassieke kantoor met die van het thuiskantoor en plaatsonafhankelijk werken. Dit maakt het mogelijk werk en gezin beter te combineren, het werk individueel te organiseren en aanzienlijk creatiever te zijn. Het is ook ecologisch verantwoord: het woon-werkverkeer wordt beperkt, waardoor CO2 wordt bespaard.
Ideaal: betere afstemming tussen kantoor en thuiskantoor
Volgens Aeris ligt de oplossing in deze betere vervlechting van thuiswerk en kantoorwerk. Want ook het vaste kantoor heeft een grote meerwaarde ten opzichte van werken op de weg of thuis. Het biedt ruimte voor communicatie, bevordert de sociale interactie, versterkt het saamhorigheidsgevoel van het personeel, schept identiteit en stimuleert creativiteit. Allemaal belangrijke factoren voor welzijn en prestaties. Dit soort uitwisseling krijg je alleen op kantoor met elkaar.
Een hybride werkmodel zorgt voor een beter evenwicht tussen werk en gezin. /small>
De nadruk ligt op geïndividualiseerde werkplekoplossingen. Overal.
Volgens Patrick Wurm, Aeris Chief Growth Officer, moeten we ons niet afvragen "Hoe moet het kantoor of thuiskantoor van de toekomst eruit zien?" Het is beter dat wij ons afvragen: "Wat heeft elke individuele werknemer nodig om lichamelijk en geestelijk fit, gemotiveerd en productief te blijven?" Er is een nieuwe set regels nodig die op ieder mens afzonderlijk is afgestemd! Met één doel: meer fysieke en mentale beweging bereiken. Bijvoorbeeld door middel van bewegingsbevorderende actieve stoelen en individualiseerbare bewegingsconcepten.
Om het gebrek aan beweging duidelijk te maken, is Aeris aan het opschudden met een merkcampagne in heel Europa. Met deze campagne in een nieuwe taal en designstijl komen wij nog agressiever op voor onze visie van een leven in beweging en voor de verenigbaarheid van lifestyle, ergonomie en gezondheid.
"Alleen bedrijven die erin slagen hun werknemers lichamelijk en geestelijk actief, en dus gezond en gemotiveerd te houden, zullen op de lange termijn concurrerend blijven," zegt Josef Glöckl, hoofd van Aeris , vol vertrouwen. En hij voegt eraan toe: "Op Aeris gebruiken alle medewerkers vanaf het begin onze actieve producten, die automatisch beide bevorderen. Ik vind dat een mooi bewijs - en maakt me erg optimistisch voor de toekomst."
